こんにちは！大阪第一交通です！

当社では、「女性の働きやすい職場」を目指し、様々な取り組みを行っております。

タクシー業界は従来、男性中心の職場でしたが、近年の社会情勢から多様な人材が活躍できる場へと少しずつ変革を行っております。

【取組みの一例】

• ハラスメント防止と安全対策
  • セクハラ防止対応マニュアルの策定。
  • 管理者向けハラスメント研修の実施。
  • 防犯対策として催涙スプレーを支給。
• 柔軟な働き方の提供
  • 土日休みのシフト勤務の導入。
  • 業界で初めて固定給制度を導入し、収入の安定を確保。
  • 子どもの急な体調不良へのシフト変更対応や、会社車両の利用許可など柔軟な支援。
• 育児支援
  • 従業員向け保育所を大阪府内で4園運営。
  • 地域住民にも利用可能な環境を整備。

その他取組みや従業員の声など、大阪府持続可能な大阪の成長を支えるダイバーシティ推進事業

にて掲載していただきました！併せてご確認いただけますと幸いです。

これからもよりたくさんの方が働きやすい職場となるよう努めてまいります。

これからも第一交通をよろしくお願いします。

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